■ 中国妇女报全媒体记者 李雪婷

    为进一步落实科技部等12部门联合发布的《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，中央企业系统科技创新巾帼行动座谈会日前在京召开，来自全国妇联、国资委以及央企代表企业相关负责同志参会，从培养造就高层次女性科技人才、支持女性科技人才创新创业等方面进行经验交流，并介绍了相关落实举措。

    女性科技人才成为央企重要创新力量

    国资委党建局中央企业团工委副书记张蕾蕾表示，中央企业要作科技创新的排头兵。据统计，目前中央企业集团和二级单位具有高级及以上职称、且近五年内获得过省部级及以上荣誉的女性科技工作者共1590人，其中航空航天等高科技前沿领域占比较高。她介绍说，今年，全国妇联专项表彰了航天科技集团在北斗三号任务中作出突出贡献的优秀女科技工作者三八红旗手10名、三八红旗集体5个，体现了对中央企业巾帼科技创新工作的高度认可和充分肯定。

    中国通用技术集团副总经理周明春表示，“半边天”是科技强企科技兴企中不可或缺的力量。目前通用集团8.8万员工中，女职工占比为37.5%，女性专业技术人才14998人，其中女性科技工作者1516人，占比10%，具有高级职称的2551人；集团三级机构中女干部占比25%，集团党组管理干部31人，占比15%，集团公司第一批科技创新委员会共有女性专家8位。集团公司历来高度关注女职工群体，今年“三八”节期间专门听取了女科技工作者在科研攻关、技术革新、经营创新方面相关工作的汇报，以及她们对集团公司科技发展的建议。

    中国长江三峡集团人力资源共享中心主任兼女职工委员会主任花梅介绍说，三峡集团女科技工作者主要来源于其下属的科学技术研究院、三峡科技公司、中华鲟研究所、长江珍稀植物研究所四个科技型企事业单位。三峡集团现有女职工7077人，占集团公司职工总数27%，平均年龄约35岁；女科技工作者140人（未含在生产经营单位从事科技工作的女职工）。三级机构副职及以上297人，本科及以上学历4573人（博士60人、硕士1460人、本科3053人），中级以上职称2369人（正高级职称33人、副高级职称685人、中级职称1651人）。

    花梅说，在三峡集团2021年劳动模范获评人员中，40%为女科技工作者。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，集团广泛征集金沙江建设一线女科技工作者克难攻坚、无私奉献的感人事迹，编撰成《筑梦金沙》一书。

    中国钢研科技集团副总工程师、党群工作部主任韩伟介绍说，钢研科技集团女性专业技术人才占总体接近一半，重视女科技工作者的培养是集团传统，企业先后走出了冶金系统非常有名的“五朵金花”。

    钢研员工不到1万人，承担着我国85%的金属材料的研制工作，在国家科技创新工作中发挥着央企顶梁柱的作用。她表示，巾帼创新奖对于女性科技工作者是福音，她们很多都是默默无闻奋斗在一线实验室，大部分还生了二胎，工作家庭两不误。韩伟希望妇联能够加大对女科技工作者的表彰，再搞一些细分化的奖励评选。

    要加强对女科技人才的支持和保障

    回望奋斗的征途，中国航天事业取得辉煌成就，广大妇女同志功不可没。

    中国航天科工集团直属工会副主席周菁介绍说，航天科工集团女科技人员2.3万人，她们积极参与全国妇联“科技创新巾帼行动”，在科研生产一线辛勤工作，在科技前沿拼搏创新，在戈壁荒漠默默坚守，在疫情防控火线英勇奋战，在脱贫攻坚战线无私奉献，涌现出了马杰、颜安等为代表的全国三八红旗手、全国巾帼建功标兵。

    集团各级党政领导高度重视女职工工作及“巾帼建功”活动，单独印发工作计划，单独经费，单独表彰。工会组织结合年度重点任务精心安排部署、周密组织实施“科技创新巾帼建功”行动。所属22家工会女职工委员会积极落实，结合本单位实际情况，与劳动竞赛结合、与合理化建议结合、与班组建设结合、与节能降耗结合、与劳模创新工作室结合等等，使“科技创新巾帼建功”活动有抓手有落脚点。

    同时，科工集团还开展了“科技创新巾帼建功”活动调研，通过问卷、座谈、走访等多种形式，对女职工参与活动的成效以及存在的困难和问题有了清晰的研判。集团公司及所属各单位把“科技创新巾帼建功”活动作为促进女职工提升素质、创一流业绩、增加团队精神、增加向心力的有效载体，活动有组织、有计划，广大女职工参与有热情、有成效，促进了科研生产任务保质保量完成。几乎每个型号队伍的总师、副总师、主任设计师队伍里都有女科技人员的身影，她们发扬勇攀高峰、敢为人先的创新精神，淡泊名利、潜心研究、集智攻关、团结协作，为集团公司多次获得国家科技创新特等奖、一等奖默默奉献，突显了集团公司广大女职工“科技创新巾帼建功”活动的魅力。

    周明春说，今后通用技术集团将为培养高层次女性人才采取更多有力保障措施，包括支持女性参与各项学术交流活动，支持女科技工作者在创新中走向更重要的岗位，同时在重大课题立项和建设中适当放宽对女性的要求，鼓励女科技工作者揭榜挂帅，在制定相关政策和措施时尽量向基层女性倾斜，完善对女性科技人才评价激励机制，加大对女性科技人才奖励，建立有利于女性科技人才发展的评价机制，加强对孕哺期女性科技人才的支持和保障措施。

    中国航天科技集团党群工作部副部长李君三指出，集团多种手段大力宣传女性在科技创新过程中发挥的重要作用，激励激发新入职员工的担当意识，让她们了解到作为女性，在航天领域有着不亚于男性的创新发挥空间。

    李君三说，“航天一直走的都是自力更生自主创新的道路，在当前的大环境下，自主创新是我们唯一的发展路径。”他表示，由此，工作中更需要我们学习和弘扬航天精神、科学家精神、两弹一星精神以及新时代北斗精神等，将它们作为创新工作的重要动力和源泉，激励女性工作者发挥相关作用，作出更优成绩。

    航天科技集团针对女性科技人才服务保障有一些先行经验。他介绍说，在航天系统，女性员工加班加点是工作常态，各级工会始终对女性员工加强服务、加强关怀，包括建立大型实验的前方联动保障机制，建立发射试验队员工档案，记录包括女科技人员家人状态，例如孩子有没有升学的，老人有没有住院的，配偶工作的忙闲程度等等，都会纳入他们的保障体系当中，以此为依据更好地为她们解除后顾之忧。