8月12日，全国妇联权益部推出《防治职场性骚扰指导手册》。

    手册指出，职场性骚扰是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。

    手册建议，用人单位应建立健全防治职场性骚扰规章制度，明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为；明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话；明确单位管理人员对防治职场性骚扰的义务；明确单位预防性骚扰的措施；明确对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序；明确处罚措施；防止打击报复；对受害人实施救助。

    当女性遭遇职场性骚扰时，手册建议拒绝沉默，坚定说“不”；保留证据。视听资料、电子数据、证人证言都可以；及时处理。向用人单位内部投诉，向工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线12338）投诉，向公安机关报案，向人民法院起诉。

    点评  

    近年来，职场性骚扰事件时有发生，给当事人的身心带来伤害，恶化了职场环境，也带来诸多负面社会影响，有效治理职场性骚扰的呼声越来越高。指导手册让公众对职场性骚扰有了更加清晰的认知与了解，也为有关各方防范、处理性骚扰，提供了明确的应对处置建议。

    经济独立是人身独立的重要保障，当“男主外，女主内”已成往事，越来越多的女性进入职场，活跃在广阔的经济社会发展空间。防治职场性骚扰对个人、用人单位和社会发展具有积极作用。提供和保障安全健康的工作环境是企业的责任，也是依法治国的题中之义。民法典专门规定了性骚扰的行为方式和用人单位预防和制止性骚扰的责任。指导手册以法规和案例结合等形式，对性骚扰的定义、防范、处理等做了系列指导，有助于进一步认识和识别职场性骚扰，促进用人单位建立健全防治职场性骚扰机制、营造平等文明安全的工作环境，对促进性别平等和公平正义具有重要的价值与意义。

    “劳动最光荣”，工作着是美丽的，当防治职场性骚扰成为用人单位的常态管理机制，当员工权益受侵犯时能得到及时有效的救济，当综合治理加大职场性骚扰处罚力度成为合力，对职场性骚扰这一顽疾的治理必将更加有效，女性作为一支伟大的人力资源力量也将更加泉涌奔流。

    （中国妇女报融合运营中心主任 周志飞）