河北省秦皇岛市妇联抓住“党建带妇建、妇建促治理”工作主线，将妇联组织与基层社会治理体系、网格化管理深度融合，创新实施“万名执委进网格”工程，推动10030名妇联执委下沉2452个村（社区），构建“基础融合、服务提质、长效赋能”三位一体工作体系，以细腻“针脚”绣出基层治理“巾帼答卷”。

　　织密责任网格，创新基层阵地运营。一是完善机制，划定履职“责任田”。秦皇岛市妇联联合多部门出台多份文件，并制定涵盖9大类10项内容的责任清单，实现区域内组织联建、人员联管、活动联办、资源共享。二是网格聚力，架起服务“连心桥”。推进妇联阵地建设，组建7856个“网格型+功能型”妇女小组，在环境整治、帮扶关爱中发挥巾帼力量。三是动态考评，树立激励“风向标”。建立执委履职电子档案，联合多部门开展优秀网格员评选，形成“需求—服务—评价”的良性管理闭环。

　　深化多元服务，绘就民生幸福图。一是筑牢家事调解“巾帼防线”。组织执委学习，提升专业能力，组建“执委+网格+志愿者”调解队伍，守护社会和谐稳定“第一道防线”。二是传递精准帮扶“巾帼温度”。创新“码上五彩妇联”工作法，在园区设立“零工驿站”，在农村开展“美丽庭院”晾晒赛，累计解决群众难题1.5万余个。三是弘扬文明新风“巾帼之声”。执委化身宣讲员，利用家庭教育指导服务站等阵地宣讲家风家训、法律知识，同时开展最美家庭评选、家风故事分享会等活动，覆盖群众超20万人次。

　　强化长效赋能，激发治理新活力。一是数字赋能，打造智慧服务“云平台”。开发“智慧按钮”系统，将12338热线接入综治中心，推动村（社区）妇联主席融入网格婚调员队伍，实现“线上+线下”服务融合。二是品牌赋能，培育基层治理“金名片”。鼓励基层因地制宜打造特色品牌，形成“一网格一特色”的品牌矩阵，吸引多元力量参与治理。三是培训赋能，锻造专业服务“娘子军”。实施“万名执委素质大提升”工程，累计培训两万人次，搭建“老带新”成长平台，孵化20支特色志愿团队。

　　秦皇岛市妇联“网格+执委”的创新模式有效激活了妇联组织的基层活力，为新时代基层治理现代化提供了可复制、可推广的“巾帼样板”，更为新时代“枫桥经验”注入了强劲的“巾帼动能”。